Библиотекарь ВГУ вернулась на свое рабочее место после двойного увольнения

Сотрудница зональной библиотеки Воронежского государственного университета (ВГУ) смогла добиться справедливости и восстановления на работе после почти полутора лет вынужденного прогула. Историей поделились коллеги из "TV Губерния" со ссылкой на адвоката женщины.

В конце 2023 года в Воронежском государственном университете (ВГУ) произошло массовое сокращение сотрудников библиотек. В результате более 60 человек потеряли свои рабочие места. Однако, как выяснилось, были допущены нарушения процедур, которые позволяли библиотекарям оспорить решение администрации вуза.

Одна из сотрудниц обратилась за помощью к адвокату. Отдел кадров уволил её задним числом. В начале февраля 2024 года библиотекарь вышла на работу после больничного и получила трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. Однако на дату приказа она всё ещё находилась на больничном. Кадровик не нашёл ничего лучше, как отменить приказ об увольнении и снова уволить библиотекаря в тот же день. Это было нарушением статьи 180 ТК РФ.

Однако суд не сразу встал на сторону работника. Центральный районный суд решил, что у библиотекаря нет права на защиту. Прокуратура не возражала, а областной суд также оставил решение в пользу администрации вуза.

Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове. Там решили, что права работника были нарушены, и вернули дело на новое рассмотрение в Воронеж.

В начале мая Центральный районный суд принял новое решение: признать увольнение незаконным, немедленно восстановить работника в должности, выплатить зарплату за вынужденный прогул, компенсировать затраты на судебные расходы и моральный вред — всего несколько сотен тысяч рублей.

Адвокат уточнила, что другие сокращённые сотрудники ВГУ также могли оспорить увольнение. По её мнению, в ВГУ были нарушены сроки уведомления службы занятости о сокращении сотрудников, сроки получения согласия от профсоюзной организации. Кроме того, увольнение было проведено до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.