64% россиян хотят получать зарплату чаще двух раз в месяц

64% трудоустроенных россиян хотели бы получать зарплату чаще, чем два раза в месяц. Традиционный график аванса и выплаты заработной платы уже не соответствует реальным потребностям граждан, особенно в условиях пересмотра лимитов по кредитным картам и роста цен на краткосрочные займы. В этом году наблюдается ключевая тенденция: крупные банки начинают вытеснять микрофинансовые организации с рынка краткосрочной ликвидности, внедряя сервисы «зарплаты по требованию».

Ольга Скоробогатова, первый заместитель президента-председателя правления ВТБ, в преддверии ПМЭФ-2026 рассказала о запуске новой возможности для 11 миллионов зарплатных клиентов, включая тех, кто перешел из Почта банка, получать деньги в любой день, не дожидаясь официальной даты выплат от работодателя. «На фоне пересмотра кредитных лимитов привычная "подушка безопасности" в виде кредитной карты становится недоступной для многих россиян. Зарплата в любой день позволяет получить доступ к собственным средствам без процентов и дополнительных одобрений», — подчеркнула Скоробогатова.

Отмечается, что механика нового сервиса отличается от традиционного кредитования: анализируется не долговая нагрузка, а поток поступлений от работодателя. На основе среднедневного заработка ежедневно рассчитывается доступный лимит. Это не заемные, а собственные средства клиента. При наступлении официальной даты выплаты полученная сумма и комиссия автоматически удерживаются.

Эксперты считают, что это может стать глобальным трендом, приводящим к исчезновению единой «даты зарплаты» и переходу к модели Daily Pay, уже принятой в гиг-экономике. Однако аналитики предупреждают о рисках: регулярное дробление зарплаты на микроплатежи с комиссией при отсутствии финансовой дисциплины может привести к «нулевому остатку» в день официальных расчетов. Тем не менее, банки активно превращают пассивные зарплатные проекты в инструмент управления ежедневной ликвидностью клиентов, отбирая рынок у дорогих экспресс-займов.