На что может рассчитывать сотрудник в Воронеже в период кризиса

Во времена кризиса некоторые компании оптимизирует затраты и уменьшают расходы. Эти решения касаются в том числе сотрудников. Сервис SuperJob рассказал, какие выплаты и гарантии предусмотрены для работников в Воронеже. 

В такой ситуации есть риск попасть под сокращение. Гарантиями здесь служат: обязательное сообщение работодателя о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения; предложение сотруднику вакансий (если работник будет согласен на перевод на другую должность - увольнение не производится); не производится увольнение и в случае, если сотрудник относится к льготной категории.

Отметим, что сократить нельзя беременных женщин; имеющих ребёнка до трех лет; ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

При увольнении работодатель в последний день работы должен выплатить зарплату за фактически отработанное время, включая выплату премий, если они были предусмотрены системой оплаты труда; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка; если работник не трудоустроиться на другую работу спустя 2 месяца после увольнения, он может потребовать среднемесячный заработок и за второй месяц. 

В отдельных случаях компания в принципе может принять решение о прекращении своей деятельности. В таком случае, с работниками будет расторгнут трудовой договор по основанию «ликвидация организации». Гарантии и выплаты будут аналогичными, как и в случае с сокращением. 

Если сотрудника нельзя будет обеспечить работой, работодатель может ввести простой (временно приостановить работу). 

Оплата времени простоя будет зависеть от причины возникновения. Причины делятся на три вида, и в зависимости от вида предусмотрена соответствующая оплата:

Если простой по вине работника, то он не оплачивается;

Если простой по вине работодателя, то не менее двух третей средней заработной платы;

Если простой простой по независящим от сторон обстоятельствам, то не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Нужно учесть, что простой — это не время отдыха. Соответственно если в компании не установлено иного, в простое работники должны также находится на своих рабочих местах. Простой может вводиться до момента, пока не отпадут причины, из-за которых он вводился. 

Еще одним вариантом решения вопроса для работодателя является введение неполного рабочего времени. По закону, оно оплачивается пропорционально отработанному времени.

Неполное рабочее время может вводиться исключительно по соглашению сторон. То есть работник должен дать согласие на работу на таких условиях. 

Зачастую оптимизация затрат на персонал может осуществляться через отмену премий (или уменьшению их размеров). Для того, чтобы убедиться в законности действий работодателя нужно проверить, в каком документе указано условие о выплате премии. 

Если премия была предусмотрена условиями трудового договора - отменить это условие можно только по соглашению сторон. Если работник против - работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условие трудового договора, предупредив об этом работника не менее чем за 2 месяца. Если сотрудник спустя это время откажется работать в новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен. 

Если премия была предусмотрена только каким-то локальным нормативным актом (например, положение по оплате труда), работодатель может внести изменения в такой локальный акт, и изменить систему оплаты труда (в том числе, изменить размер премии или отменить ее в принципе).