Российские предприятия снижают число вакансий

Рекордно низкий уровень безработицы в России, составляющий 2,1%, сопровождается постепенным ослаблением кадровой напряжённости. Ключевой фактор таких изменений — сокращение масштабов найма: работодатели больше не в состоянии поддерживать зарплаты на требуемом рынком уровне и потому переходят к более сдержанной кадровой политике, в том числе отказываются от ежегодной индексации.

Дефицит кадров, обострившийся в 2022 году, достиг пика к 2024 году, однако уже с 2025 года наметилась позитивная динамика. К апрелю 2026 года проявились две тенденции: число вакансий снизилось на 19%, тогда как количество резюме выросло на 33%. На рынке труда наблюдается переход от борьбы за персонал к отбору кандидатов. Об этом сообщает properm.ru.

По результатам опросов ЦБ РФ, только 20% организаций планируют наращивать штат, в то время как 14% собираются сокращать численность персонала. Всё больше компаний делают ставку на неполную занятость: в IV квартале 2025 года такой формат выбрали 1,6 млн работников, что на 20% превышает показатель предыдущего года. Наиболее ярко эта тенденция прослеживается в нефтедобывающей отрасли, металлургии и строительстве. Замедление темпов роста номинальной заработной платы затронуло многие сектора экономики, включая госуправление, логистику, сельское хозяйство и обрабатывающую промышленность. SuperJob фиксирует наиболее заметное снижение в IT (с 15% до 4,1%), маркетинге (с 12,2% до 5,3%) и строительстве, где у рабочих рост зарплат сократился с 13,9% до 4,8%. Исключением стала коммерческая медицина, где зарплаты продолжают расти (+10,6%). Хотя 70% компаний декларируют намерение провести индексацию, фактически к ней готовы лишь 27% работодателей, в основном из промышленного сектора.

Высокий спрос на сотрудников сохраняется лишь в отраслях с крупными инвестпроектами, однако и здесь не обходится без трудностей: проблемы нарастают в угледобыче, металлургии, сфере железнодорожных перевозок, строительстве, автомобилестроении, деревообработке и ритейле. Так, КАМАЗ с 1 июня вводит четырёхдневную рабочую неделю без объявления индексации зарплат. «Северсталь» переносит ранее запланированную индексацию на 6%, одновременно сокращая ремонтный фонд на 14% и капитальные вложения на 24%, а также приостанавливает набор новых сотрудников. ММК идёт на остановку части агрегатов и сокращает управленческий штат на 10%, при этом гарантируя, что рабочих не будут увольнять, а лишь перераспределят. В противовес этим мерам «Норникель» сообщил о повышении зарплат: на 5% для рабочих и на 1% для руководителей.

В итоге сдержанная зарплатная политика становится устойчивой нормой как минимум на весь 2026 год. В качестве стратегического решения кадрового кризиса эксперты выделяют автоматизацию, цифровизацию и программы профессиональной переподготовки.