О работе мечты для студентов рассказали россияне

Россияне рассказали о работе мечты для студентов. В списке приоритетов ― свободный график и опыт по специальности. Соответствующее исследование провели специалисты Работа.ру и СберНПФ.

Большинство россиян (67%) подрабатывали в студенческие годы. Среди тех, кто совмещал работу и учёбу, самыми популярными профессиями оказались продавец и грузчик. При этом главными критериями для выбора первого места работы россияне считают свободный график, возможность получить опыт по специальности и зарплату.

Согласно опросу, каждый четвёртый (24%) заявил, что строить карьеру нужно только после окончания обучения. Еще 2% респондентов сообщили, что пока получают образование и совмещают учёбу с работой. Остальные 7% сообщили, что не были студентами.

В топе студенческих профессий оказались грузчик и продавец с 12% голосов. Ещё 7% респондентов подрабатывали администраторами, по 6% трудились курьерами, секретарями и вожатыми в лагере. По 4% опрошенных пробовали профессии промоутера и ассистента.

Половина (54%) респондентов выбрали вариант «Другое» и рассказали, что работали санитарками, рабочими, сварщиками, строителями и так далее.  В студенческие годы россияне также подрабатывали нянями (3%), операторами call-центров, аниматорами и расклейщиками объявлений (по 2%). Ещё по 1% голосов набрали хостес, бармен, модель, дизайнер, копирайтер, SMM, выгул и передержка домашних животных.

В топ-3 критериев для выбора первой работы россияне включили свободный график (41%), возможность получить опыт по специальности (31%) и достойную зарплату (28%). 26% опрошенных хотят работать рядом с домом или учёбой. Четверть (24%) респондентов стремятся получить новые навыки, а 16% ― строить карьеру в комфортных условиях.

Владимир Стеканов, управляющий директор дивизиона «Инвестиции и накопления» Сбербанка:

«Каждый седьмой (15%) россиянин уже при выборе первой работы хочет видеть перспективы профессионального роста и лояльность руководства к отсутствию опыта на старте. Эти установки соответствуют тренду на долгосрочные отношения между работодателем и сотрудником. Благодаря корпоративным пенсионным программам бизнес не только получает налоговые льготы, но и развивает человеческий капитал ― растит кадры внутри компании. Данные по нашему портфелю показывают, что в 2023 году зумеры ― люди, родившиеся после 1997 года, ― на 20% чаще присоединялись к корпоративным пенсионным программам. А значит, своё будущее, в том числе профессиональное, они будут строить вместе с текущим работодателем».